美研一正在找明年實習(xi) ，請講講時間線，現在投了幾百封簡曆，做了20多家OA後都沒下文，孩子有點焦慮，下一步該怎麽(me) 辦？
首先，在求職時需要明確自己投遞的行業(ye) 、公司和崗位。因為(wei) 一些行業(ye) 的求職具備一定的特殊性，所需要做的準備工作也會(hui) 略有不同。為(wei) 了提高自己的求職成功率，一般都會(hui) 建議同學們(men) 針對自己的行業(ye) ，進行更加精準和專(zhuan) 業(ye) 的準備。
接下來，我們(men) 來說一下求職時間線。剛剛提到一些行業(ye) 具備特殊性，那麽(me) 比如金融行業(ye) ，尤其是IBD相關(guan) 的崗位，一般投遞開放的時間會(hui) 遠遠早於(yu) 其他行業(ye) ，一般為(wei) 入職前一年的3~6月份，會(hui) 在前一年的6、7月份就結束申請。對於(yu) 其他的行業(ye) ，大部分的秋招都會(hui) 在每年的9月開始，根據情況會(hui) 陸續持續到10月或者11月，基本會(hui) 在11月左右結束。
所以，建議同學們(men) 在8月就要準備好自己的簡曆，9月~11月對於(yu) 自己的目標公司和崗位，進行集中投遞。同時，各大院校也都會(hui) 在這期間舉(ju) 辦Career Fair，所以也建議同學們(men) 可以在這段時間內(nei) 積極參加。對於(yu) 一些Local的小型公司，他們(men) 崗位開放的時間可能相對較長，或者開放崗位的時間相對不固定，會(hui) 根據公司的需求有臨(lin) 時的變化。所以暑假前的3-4個(ge) 月，也就是每年的1月~4月，也是很好的一個(ge) 集中投遞的機會(hui) 。
總結一下，每年的9月~11月為(wei) 常規的大規模秋招時間，可以重點投遞自己目標的大公司。每年的1月~4月，可以集中投遞一些還在開放的當地的小型企業(ye) ，進行查缺補漏，增加自己獲得offer的機會(hui) 。
接下來，關(guan) 於(yu) 投遞了幾百封簡曆，做了20多個(ge) OA，但沒有結果的一些建議。首先，留美求職過程中，投遞幾百封簡曆，這是一個(ge) 比較正常的量級。其實，簡曆投遞在沒有找到之前數量再多都不為(wei) 多，我見過多的有投到2000個(ge) 簡曆才找到工作的。所以從(cong) 心態上，也要調整好，好的Offer一般都是建立在比較大規模的投遞上的。
第二，投遞了幾百封簡曆，拿到了20多個(ge) OA，其實這個(ge) 比例已經很不錯了。說明同學的簡曆應該還是相對比較Solid並且比較符合公司的初篩的。但是做完OA後，就沒有下文。建議可以複盤一下自己做過的20個(ge) OA，思考一下自己在這個(ge) 過程中遇到了什麽(me) 題目，哪些部分完成的比較好，哪些部分比較欠缺。同時，根據自己投遞的行業(ye) ，可以在網上搜索一些OA的題庫，提前進行練習(xi) 。如果是偏技術性的崗位，那麽(me) 需要對自己的專(zhuan) 業(ye) 技術知識，進行查缺補漏，梳理自己薄弱的知識點。很多行業(ye) ，比如谘詢、SDE、量化金融等等，都會(hui) 有專(zhuan) 業(ye) 性的求職準備書(shu) 籍或者線上資源，可以係統的進行準備和刷題，為(wei) 後續的OA或者技術麵試做準備。
除此之外，可以再次回顧，根據自己的背景和興(xing) 趣，目前所申請的崗位和行業(ye) 是否是最適合、最匹配的，是否對於(yu) 投遞的崗位和公司定位上要有一定的調整和擴充。比如，很多同學最開始隻願意投遞一些大公司，而忽略了一些當地的小公司的機會(hui) 。
此外，投簡曆的時候，增加區域，減少限製，很多的同學在投遞過來中會(hui) 給自己設置一些限製，比如：城市、薪酬、公司規模、簽證政策等、盡可能減少限製，先就業(ye) 後擇業(ye) 。同時，可以再次分析簡曆和Cover Letter，確保針對申請的職位進行了定製化調整。同時，可以嚐試除了直投之外的其他渠道，比如利用LinkedIn和校友進行Networking，或者利用校內(nei) Career Office的資源，尋求一些內(nei) 推的機會(hui) ，可能會(hui) 一定程度增加拿到麵試的幾率。
與(yu) 此同時，也要開始準備麵試，通過梳理自己的經曆，參加Mock Interview等等，提高自己的麵試技巧，為(wei) 後續的麵試提前做準備。
最後，建議一定要保持積極的心態，求職是一個(ge) 充滿挑戰的過程，重要的是保持積極和堅持不懈的態度。相信自己一定可以收獲滿意的Offer！
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