留學生求職就業簡曆寫作案例分析

在留學申請中，各種線上線下的實習(xi) 經曆非常重要，我們(men) 在幫助同學們(men) 申請的過程中，收到過不少簡曆。可是，沒有經驗的同學很多都不太確定如何讓自己的簡曆出彩，大多花裏胡哨、沒有重點。

求職就業(ye) | Amazon HR：留學生之間的差距，一眼就可以從(cong) 簡曆看出

👆很多學生會(hui) 采用的簡曆模板，其實很多模板並不好，有很多無用信息

你們(men) 說，一個(ge) 自己經曆都描述不好的人，個(ge) 人的基本能力是不是有問題，HR是麵還是不麵呢？

求職中的各個(ge) 環節，若是按學生的重視程度來排名，那必定是：

單麵＞群麵＞筆試＞網申簡曆

80%的學生認為(wei) 簡曆不太需要花費太多精力

但諷刺的是：60%以上會(hui) 在簡曆關(guan) 慘遭淘汰

而被淘汰的學生中近9成不知問題出在哪裏

甚至下次投遞仍然會(hui) 用原來的簡曆

60%以上的學生曾感到“不知道寫(xie) 什麽(me) ”的尷尬

65%學生表示“STAR法則聽過，但不會(hui) 用”

75%學生“不知如何根據不同需求調整內(nei) 容”

誤區：大四才需要準備簡曆

這個(ge) 想法真的很危險，求職是要趁早的，最適合留學生準備簡曆的時間是大二，早點開始準備便於(yu) 大家找實習(xi) 、做科研、去獲得更好的機會(hui) 。

而且，你比別人提前了1-2年，可以有足夠的時間去了解行業(ye) 和崗位，找差距、補不足。

簡曆寫(xie) 作指導

簡曆內(nei) 容一般基本分為(wei) 四大板塊：

Basic Information（基本信息）
EDUCATION（教育背景）
WORK EXPERIENCE（工作經曆）
SKILLS, ACTIVITIES & INTERESTS（其他）

簡曆頭部基本信息

頭部就是最上麵的內(nei) 容，一般包含：姓名、電話、郵箱，這三個(ge) 是最基本的信息，HR可以直接聯係到你。

我看好多學生套用模板也不該，直接寫(xie) “簡曆模板”，這樣的HR任你再優(you) 秀，HR也不會(hui) 看到下麵給你機會(hui) 的。

1. 電話一定要是可以聯係到的電話，有的HR選擇電話，有的選擇郵箱，所以兩(liang) 個(ge) 都必須是有效的，聯係不到的話你想想你投遞這個(ge) 簡曆幹嘛？

2. 海外學生找國內(nei) 實習(xi) ，不要填海外電話！！首先是能打到海外的HR太少了，其次是你人在海外，不確定性太大，HR下意識會(hui) 覺得你時間會(hui) 不方便，再加上時差的原因，聯係的意願就更低了。所以，海外黨(dang) 拿不到麵試的原因可能並不是因為(wei) 能力不夠哦。

3. 建議寫(xie) 上另外另個(ge) 信息：一周可以實習(xi) 幾天、可以實習(xi) 的起止時間，崗位基本都有截止招聘時間，這個(ge) 是HR很關(guan) 注的內(nei) 容。

既然要來實習(xi) ，就先別考慮出去玩的事情了！一切以拿到實習(xi) 為(wei) 優(you) 先！

第一部分：EDUCATION

作為(wei) 應屆生，HR也理解大家並沒有那麽(me) 多的工作經曆，所以教育一般都作為(wei) 簡曆中的第一部分登場。

這個(ge) 部分一般包括：學校名稱（本科+碩士）、學校所在地、專(zhuan) 業(ye) 、畢業(ye) 時間、GPA

1. 不要列舉(ju) 高中時的成就！！！沒有人會(hui) 看你高中幹了啥的，除非你是大一新生，沒有別的經曆可寫(xie)

2. 除了上麵的必填內(nei) 容，optional的內(nei) 容包括做過的科研、留學和暑期項目經曆等，有的話，務必寫(xie) 上，是加分項；

3. GPA如果較低，就不要寫(xie) 了，不要給自己挖坑

4. 如果是找第一份實習(xi) ，下麵工作經驗沒得寫(xie) ，就把自己的部分課程寫(xie) 上，選擇和應聘崗位相關(guan) 的課程來寫(xie) 。比如你要應聘市場崗位，那品牌管理相關(guan) 的課程就可以方向；像鍛煉人際溝通能力的課程是幾乎所有崗位都必備的，都可以寫(xie) 上去。

WORK EXPERIENCE

最重要的部分來了！！！！

1. 建議選取2-3段相關(guan) 經驗進行敘述，不過一般學生也沒那麽(me) 多經曆哈哈，如果有的話，就選擇和目標崗位最相關(guan) 的來寫(xie) ，優(you) 先級別，一般是：相關(guan) 度>公司大小，不要拿著一份大廠經曆應聘啥崗位都寫(xie) 上，不相關(guan) 的話，反而會(hui) 成為(wei) 坑

2. 一般包括內(nei) 容：公司名稱、地點、實習(xi) 起止時間、崗位、工作描述，注意經驗的時間和與(yu) 所申崗位關(guan) 聯度，按照時間順序由近及遠排列，因為(wei) 人的經曆一般都是越來越好的，所以最近的經曆會(hui) 更有優(you) 勢；

3. 每一項經驗下設3個(ge) BulletPoints進行拓展敘述，具體(ti) 數目可視情況而定，最好不要超過4條;

那到了下一個(ge) 問題，工作內(nei) 容怎麽(me) 分解成bullet points？工作內(nei) 容怎麽(me) 描述？

1.一般有兩(liang) 種模式，一種是總分，第一個(ge) point介紹自己主要工作內(nei) 容，然後分別按照項目來介紹工作內(nei) 容和成功；一種是分總，先按照工作內(nei) 容分類介紹自己在每個(ge) 方麵做了什麽(me) ，最後一個(ge) point總結成果，具體(ti) 選擇哪一個(ge) ，依據工作類型來定；

2. 描述工作內(nei) 容遵循STAR原則（Situation、Task、Action、Result），這個(ge) 原則適用於(yu) 幾乎所有介紹性話語。

工作的具體(ti) 場景是什麽(me) ？問題是什麽(me) ？

你們(men) 要解決(jue) 什麽(me) 問題？

針對任務你們(men) 做了什麽(me) ？你做了什麽(me) ？

最後結果怎麽(me) 樣？

把這四個(ge) 問題想清楚了，也說明你工作做的不錯，其實也建議每個(ge) 人做完每個(ge) 任務都按照這樣子把自己工作梳理一遍，看看有沒有什麽(me) 可以優(you) 化的空間，自己成長會(hui) 很快（其實也是麵試的關(guan) 鍵點）。

3. 所有介紹和描述，盡量用數據來表達，不要試圖用形容詞來打動麵官，最直觀的就是數據！

分總案例

那就把項目內(nei) 容放在前麵，說說自己做了什麽(me) 事情，最後再加結果。多使用”developed”、“organized”等實質性動詞。

“Worked with 2 major clients in media & entertainment industries and developed advertising campaigns to promote new seasons of top-rated network TV shows.”

這裏應聘者強調了自己與(yu) 兩(liang) 大主要客戶磋商，並發起廣告運動，最後達成的結果是為(wei) 新一季的網劇做宣傳(chuan) 。

HR能從(cong) “Worked with 2 major clients”中看出應聘者具備communication skills,並且“developed advertising campaigns”也體(ti) 現了應聘者具備一定的marketing知識與(yu) 經驗。

總分案例

把順序顛倒，先敘述結果，再敘述過程。注意一定要有具體(ti) 的成果展現，巧用介詞“by”銜接結果與(yu) 動作。

範例如下：

“Supported senior bankers’ effort to negotiate 5% lower price for client by creating merger model to analyze best-case, average, and worst-case scenarioses.”

應聘者通過建模分析的方式，幫助高級銀行家在談判中成功地幫客戶降價(jia) 5%。這裏想要突出的是其最後為(wei) 客戶爭(zheng) 取到了5%的降價(jia) 。

此種倒敘方式，建議有重大項目成果，或所做的工作有巨大影響力的同學們(men) 使用。注意這裏應聘者並不僅(jin) 是提到”lower price”,而是通過“5%”這一具體(ti) 數字將成果量化，增強可信度。

SKILLS,ACTIVITIES & INTERESTS

想要突出自己個(ge) 性的同學們(men) 可以在這裏大展身手了。這一部分側(ce) 重的是應聘者的多樣化，考察你的涉獵範圍。

常見的包括：語言、證書(shu) 、興(xing) 趣愛好、其他學習(xi) 內(nei) 容