導讀
留學生就業(ye) 的趨勢受多種因素影響，其中包括國際政治、經濟形勢、教育政策、各行業(ye) 用工需求等。而在近年來，留學生就業(ye) 還在展現出新的趨勢和變化。其中，非常明顯的一點是，留學生回流就業(ye) 趨勢增強。
這是因為(wei) 隨著中國經濟的快速發展，不少留學生開始選擇回國就業(ye) 。相關(guan) 部門也出台了一係列政策來鼓勵留學生回國發展，比如高薪引進計劃、創業(ye) 扶持政策等。此外，就業(ye) 領域多元化、用人單位青睞留學生群體(ti) 等，都成為(wei) 有力臂助。
值得注意的是，隨著更多留學生希望拓寬自己的職業(ye) 道路、提升自己的求職競爭(zheng) 力，那麽(me) 他們(men) 就亟需在挑選專(zhuan) 業(ye) 、實習(xi) 等全方位謀劃。通過了解更多就業(ye) 信息，將會(hui) 幫助留學生在就業(ye) 市場更為(wei) 遊刃有餘(yu) 。
PART.1、38.8%！穩定性成新訴求
從(cong) 大環境看，隨著全球化的深入，留學生在就業(ye) 領域上的選擇也變得更加多元化。除了以往的金融、IT等熱門行業(ye) ，留學生開始關(guan) 注新興(xing) 領域，比如人工智能、生物科技、環保技術等。在獲得相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 的學位後，留學生對職業(ye) 的選擇也變得更加多元化。
有報告顯示，根據對2022年海歸優(you) 先崗位的行業(ye) 分布的分析，教育/培訓行業(ye) 的相關(guan) 職位依然是海歸人才求職的首選，占比達到27.8%。這一比例比第二梯隊的專(zhuan) 業(ye) 服務/谘詢行業(ye) 的14.3%多了13.5%，幾乎是一倍；同時也比第三梯隊的互聯網/電子商務行業(ye) 的11.1%多了16.7%，超出約達1倍。
此外，“穩定性”成為(wei) 留學生高度關(guan) 注的就業(ye) 元素。尤其是國企和國家機關(guan) /事業(ye) 單位天然具有的穩定特性，受到留學生的聚焦。據智聯招聘的調研，2022年有38.8%的留學生表示希望進入國企工作，這一比例在所有類型的機構中位居首位，同比上漲9%。
另外，有27.1%和20.9%的留學生分別表示希望進入外企或國家機構、事業(ye) 單位，排名次於(yu) 國企。同期，有74.4%的留學生認為(wei) 海歸群體(ti) 中存在“考公熱”，這一比例高於(yu) 2021年的59%。
值得一提的是，國企職位或公務員工作在國內(nei) 被視為(wei) 一種穩定、有保障的職業(ye) ，擁有一定的社會(hui) 地位和福利。這種職業(ye) 吸引力，自然成為(wei) 是留學生熱衷的原因之一。
但也要注意的是，留學生不要“一窩蜂”地追趕新浪潮，而是要通過對海量信息的深度分析，更全麵地了解就業(ye) 市場和各種工作選擇，以此做出更明智的決(jue) 策。
PART.2、留學生就業(ye) 優(you) 勢持續增強
“拓展國際視野”、“豐(feng) 富人生經曆”、“獲得高質量教育”、“斬獲更具認可度的學位”等，是留學生海外求學的主要目的。而從(cong) 留學生群體(ti) 來看，他們(men) 有著相當多的共性——具有更強的適應能力，能夠更快地融入新的環境；其次，留學生在經曆不同的學習(xi) 模式和壓力後，通常會(hui) 具備較好的學習(xi) 能力……
換言之，留學生的“群體(ti) 畫像”有著顯著特征：強大的跨文化共同能力、靈活自如的多語言能力、國際視野和經驗、備受認可的學術和專(zhuan) 業(ye) 背景、積極推動自我成長等。種種優(you) 勢也使得留學生更具有競爭(zheng) 力，能夠在職場中脫穎而出。
因此，用人單位對留學生的青睞程度不斷提高。這也意味著，留學生在就業(ye) 時應該充分發揮自己的優(you) 勢，持續提升自身的專(zhuan) 業(ye) 知識和能力，找到適合自己的職業(ye) 發展道路。
結語
我們(men) 相信，自信且獨立的留學生，在職場上也充滿活力，可以更好地應對挑戰和壓力。而無論就職於(yu) 怎樣的崗位，留學生都能打出一片新天地，讓自己的人生更為(wei) 璀璨！
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