讀了博士去考公真的會有優勢嗎？

01博士考公有哪些優(you) 勢？

待遇好

我國早在上世紀80年代便提出了幹部“革命化、年輕化、知識化、專(zhuan) 業(ye) 化”的四化方針，近年來我國致力於(yu) 建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，近年來各地大力引進博士進入公務員體(ti) 係，公務員隊伍中博士生的比例顯著提高。博士進入公務員隊伍的起點較高，實行職務職級並行製度後，一般博士選調生可以定二級主任科員，而碩士選調生定四級主任科員。

此外，全國各地出台了一係列專(zhuan) 門針對博士的人才引進及選調生政策，部分崗位要求僅(jin) 限博士報考，部分地區給予博士較為(wei) 豐(feng) 厚的獎勵補助及一次性補貼。

2020年國家公務員考試職位表僅(jin) 限博士研究生職位表（部分）

發展快

博士公務員有機會(hui) 進入職業(ye) 發展的“快車道”。盡管近年來我國每年畢業(ye) 的博士生數量持續增長，但不可否認在公務員隊伍裏擁有博士頭銜的依然是少數，更容易贏得領導的重視和關(guan) 注。

博士往往具備較強的宏觀把控能力、政策理解能力、公文寫(xie) 作能力，專(zhuan) 業(ye) 性水平較高。此外，近年來媒體(ti) 經常報道博士進入公務員隊伍後快速發展的經曆，如“準85後”清華博士升任副廳等，對於(yu) 直接攻讀博士以及碩博連讀的同學而言，博士畢業(ye) 年齡較小，具有一定的年齡優(you) 勢，如果能把握機會(hui) 可以在晉升的關(guan) 鍵節點上“快人一步”。

02博士考公有哪些途徑（具體(ti) 是哪些項目更傾(qing) 向於(yu) 招博士），發展途徑如何？

應屆畢業(ye) 生可以通過參加國考、省考，選擇合適的崗位進行報考公務員。對於(yu) 博士而言，還可以重點關(guan) 注選調生和人才引進兩(liang) 種進入公務員隊伍的途徑。

選調生

目前我國選調生有中央選調和地方選調兩(liang) 種類型，應屆博士畢業(ye) 生可以從(cong) 中選擇適合自己的類別進行報考，報考要求及認定標準會(hui) 在報名公告中說明。

選調生的考試形式與(yu) 國考省考類似，但不完全相同，如廣東(dong) 省選調生的麵試形式一般為(wei) 無領導小組討論等，考生需根據往年情況有針對性地進行準備，以提高上岸幾率。在進入公務員隊伍後，選調生一般需要有2年的基層服務經曆，期間會(hui) 被安排到下級單位鍛煉培養(yang) ，結束後一般會(hui) 回原單位任職，不會(hui) 出現“選而不調”，長期留在基層的情況。

選調生製度的設計初衷是培養(yang) 後備幹部，有計劃地培養(yang) 一批年輕幹部，在基層鍛煉後擔任領導職務。近年來隨著選調生規模的擴大，這一政策逐漸成為(wei) 招錄高學曆年輕公務員的常規渠道。

人才引進

人才引進是指將特殊優(you) 秀的人才引進到當地，安排到事業(ye) 或者企業(ye) 部門工作，根據表現情況獲得提拔，通過調任的方式進入公務員隊伍。

通過選拔的博士一般會(hui) 先拿到事業(ye) 編或企業(ye) 編，然後通過晉升和調動進入公務員隊伍，這一點是人才引進與(yu) 其他進入公務員隊伍渠道的最大不同之處。以福建省2021屆引進生政策為(wei) 例，“博士選拔引進後，先聘任為(wei) 省管國有企業(ye) 中層副職，工作2年後經考核合格的，根據福建省‘十四五’時期產(chan) 業(ye) 發展和地方經濟社會(hui) 發展需要以及個(ge) 人專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 、業(ye) 務能力、崗位匹配度，選派到山區、原中央蘇區縣、革命老區、省級扶貧開發工作重點縣、開發區工作”。

人才引進旨在引進一批符合當地發展需要的高學曆、專(zhuan) 業(ye) 性人才，其中博士生往往是引進的重點人群。以福建省2021屆引進生政策為(wei) 例，麵向北京大學、清華大學等全國重點高校及重點學科，引進黨(dang) 政類、企業(ye) 類、教育科研類、醫療衛生類、規劃建設類人才。

03以考公為(wei) 目標，博士期間該 如何規劃？ 如何準備？

達到報名條件資格

博士考公需要在博士期間注重積累，達到選調生與(yu) 人才引進報名的硬性條件。常見的報名條件包括黨(dang) 員（含預備）、學生幹部經曆、校級表彰等，截止時間一般是發布公告之時。因此博士畢業(ye) 後有意願報考公務員的同學最好在畢業(ye) 前一年完成入黨(dang) 流程，有意識地積累學生工作經驗，並且獲得校級及以上榮譽獎勵，在報考前達到報名要求。

提高自身能力素質

對於(yu) 有意向進入公共部門工作的博士生同學，建議在博士在讀期間有意識地培養(yang) 提高自己的語言表達能力、文字寫(xie) 作能力、組織協調能力，以增加未來在職場上的競爭(zheng) 力。推薦的方法包括關(guan) 注時政新聞以及相關(guan) 報道評論，形成自己的觀點與(yu) 見解；積極參與(yu) 各類學生工作，在組織活動的過程中提高處理問題的能力，同時積累人脈。

提前準備畢業(ye) 要求

相較於(yu) 本科生和碩士生，無論是體(ti) 量還是創新性，博士生畢業(ye) 論文的要求都更高，此外博士生畢業(ye) 一般還有小論文的發表要求。因此很多本科生和碩士生在畢業(ye) 季的秋季學期全程備考公務員，上岸後再撰寫(xie) 畢業(ye) 論文的方案對於(yu) 博士生同學是不可行的，極有可能導致不能按時畢業(ye) 。更為(wei) 合理的安排是，提前發表小論文以及著手撰寫(xie) 畢業(ye) 論文，盡量在秋招前完成小論文發表，同時形成畢業(ye) 論文的初步框架。將畢業(ye) 季的主要精力投入到求職，同時穩步推進畢業(ye) 論文。

明確自身職業(ye) 目標

不同於(yu) 與(yu) 畢業(ye) 後從(cong) 事學術研究的博士生同學，以進入公務員隊伍為(wei) 職業(ye) 目標的博士生在讀期間無需過度追求論文發表的數量與(yu) 刊物，或是為(wei) 了獎學金評比在綜合測評上投入過多的時間精力。底線是達到學校學院導師的畢業(ye) 要求，能夠按時畢業(ye) 即可，不建議在與(yu) 自己職業(ye) 發展不相關(guan) 的領域有過多消耗。

基於(yu) 以上建議，老師整理了一份博士期間的規劃（以四年製博士為(wei) 例），希望對有誌於(yu) 進入公務員隊伍的博士生同學有所幫助：

博一：

完成課程學分修讀，思考博士畢業(ye) 論文的方向，最好能將課程論文與(yu) 研究方向建立關(guan) 係；提交入黨(dang) 申請書(shu) ，在各類學生組織中擔任學生工作。

博二：

準備並通過綜合考試，明確畢業(ye) 論文研究問題，開始著手小論文的撰寫(xie) ，小論文最好與(yu) 畢業(ye) 論文相關(guan) 。

博三：

準備並完成開題答辯，完成畢業(ye) 論文框架；開始小論文投稿，盡量在學年結束前發表；有意識的積累時政素材，了解公務員選拔的基本信息。

博四：

有計劃地推進博士畢業(ye) 論文，按時完成畢業(ye) 要求；備考並參加各類公務員考試，有針對性地準備報考省市的選拔考試。

參考文獻：

[1] 陝西法製網. “準85後”清華博士升副廳[EB/OL]. 2020[2021.10.24].

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