大學老師也出現了男女同工不同酬的問題！

如今，擔任教授的女性比例已經遠遠高於(yu) 過去。但是，根據最近的一項對2300多名STEM教師的研究表明，在論文發表數差不多的情況下，與(yu) 男性同事相比，女性職員的薪酬仍然偏低。

哥倫(lun) 布俄亥俄州立大學經濟學教授 Bruce Weinerg 專(zhuan) 門研究STEM中的性別偏見，他在得知研究結果後說道。

“盡管我沒有參加此次研究，但是這個(ge) 發現令人擔憂，希望越來越多的同類型人才可以獲得相近的工資。”

從(cong) 公共平台 17 research-intensive U.S. universities 中公布的員工工資數據來看，總的來說，發表更多高質量作品的教職員工會(hui) 得到更高的工資。

但是當我們(men) 去細看整個(ge) 數據架構的時候，女性員工的工資不論是數據還是上漲幅度都不如她們(men) 的男性同事。根據上周 Scientometrics 上發布的數據指出，女性員工的工資大約比男性員工低$6000。該論文的作者，同時也是加州大學的學術事務和戰略副教務長 Christiane Spitzmuller 說：“盡管這看起來不是一個(ge) 大數目，但是如果放到整個(ge) 職業(ye) 生涯來說，日積月累，就是一筆很大的數目了。”

她承認，h指數（一種評價(jia) 學者論文影響力的指標）並不是衡量學術生產(chan) 力的完美指標。大約有100多篇論文表明，h指數在許多方麵有利於(yu) 男性，但新論文顯示，即使是在這一指標上取得成功的女性，在薪酬方麵也沒有看到與(yu) 男性相同的收益。

因此，她繼續說道，“對於(yu) 那些在沒有高h指數獎勵的方麵做的更多的女性來說，可能會(hui) 產(chan) 生更為(wei) 明顯的影響。例如做了更多的指導和其他服務工作，卻得不到相應的薪酬。”

另一名專(zhuan) 門研究STEM項目中女性職業(ye) 道路的，來自RAND Corportation 的經濟學家Melanie Zaber 說：“鑒於(yu) 有很多數據其實是未公開的，所以其實在大學中的男女工資差距在現實中可能其實更大。”

Zaber 在其他談到關(guan) 於(yu) 薪酬差距的研究時說：“如果我們(men) 的薪酬數據公開透明度越高，我們(men) 往往會(hui) 看到更多的平等薪酬，所以現在數據做出來的結果，有可能隻是代表了最佳情況。”我們(men) 可以看到，即使是現在最佳情況的前提之下，男女薪酬的差距還是很明顯。

盡管目前尚不清楚為(wei) 什麽(me) 研究樣本中的女性薪酬遠低於(yu) 男性，但是作者認為(wei) 男性在談判中可能更具有侵略性或者更加成功。Spitzmuller在文章中說道：“當獲得國家科學基金會(hui) 的100萬(wan) 美元的資助時，男性會(hui) 更傾(qing) 向於(yu) 立即去找他們(men) 的院長或者係主任表示希望這可以反應在今年的績效評估或者加薪中，而女性員工不太會(hui) 采取這一步。” 同時她還注意到，女性更可能需要的是其他形式的支持，比如資助研究生或者博士後（而不是更高的工資）。

在論文中，作者和其他合著者敦促各大學對教師薪酬進行內(nei) 部分析，以確定高生產(chan) 力的女性是否因其努力而獲得應得的薪酬和獎勵。

論文中還指出，我們(men) 現在發現的任何薪酬差異，都可以使用h指數或者其他指標來進行糾正，如果不這麽(me) 做的話，我們(men) 就隻有另一種選擇——失去更多的女性科學家，盡管他們(men) 擁有同樣高甚至更高的生產(chan) 力水平和潛力。

但並非所有人都認同論文中提出的方法，Weinberg 就是其中之一。他認為(wei) 這篇論文可能不足以回答現在這個(ge) 問題，即這種特定的解決(jue) 方法是否比這種特定的（社會(hui) ）疾病更糟糕。他更希望在有關(guan) 晉升和加薪的決(jue) 定中不考慮h指數，因為(wei) 他認為(wei) h指數對女性和其他代表性不足的群體(ti) 不利。