破除論資排輩，到頭來就是引發瘋狂內(nei) 卷的年齡焦慮。中國的孩子和年輕人真的太苦了。從(cong) 小學開始卷學習(xi) 、卷成績、卷興(xing) 趣班、一直卷到大學，然後開始考研、考公、考編、繼續讀博深造。這一路卷下來，原本以為(wei) 守得雲(yun) 開見月明，結果一看——找個(ge) 工作要求28歲博士研究生。得，好工作又和自己失之交臂。
中國的年輕人，正在不斷踐行著“一步慢，步步慢”的至理名言。
而這就導致我們(men) 年輕人的人生不允許有任何意外，容錯率極低。
讀書(shu) 的時候喜歡看電影，經常能看到國外小哥畢業(ye) 之後，瀟瀟灑灑地周遊世界一兩(liang) 年，沉澱自己，思考人生，然後再開始自己漫長的職業(ye) 生涯，好不羨慕。當時覺得，我們(men) 國內(nei) 的學生著實思想死板，天性不夠自由，性情不夠灑脫，要不然怎麽(me) 就沒有這個(ge) gap year的文化呢。
現在想來，非不想有，實不能有。以18歲上大學為(wei) 例，4年大學時光，22歲大學畢業(ye) ，3年研究生，25歲碩士畢業(ye) ，3年博士深造，28歲博士畢業(ye) 。畢業(ye) 後招聘季一來，抬眼一看——要求28歲博士研究生。妥了，正好趕上這班車。卸下書(shu) 包，拿起公文包，上班去吧。以上所有，皆為(wei) 理想，你的人生但凡稍有差錯，這份工作就與(yu) 你無緣。
28歲博士，讓人更焦慮了
既怕兄弟吃了苦，又怕兄弟開路虎。人就是這麽(me) 奇怪，既會(hui) 可憐別人命途多舛，又會(hui) 因為(wei) 別人順風順水而嫉妒羨慕。能夠讀到博士本就鳳毛麟角，還要3年畢業(ye) ，那更是難上加難。以我這些年跑招聘的經驗來看，30歲的博士畢業(ye) 生已屬於(yu) 人中龍鳳，少之又少，以我淺薄的見識，28歲的博士至今還沒見過一個(ge) 。當然，28歲的博士肯定有。除了按照理想算法，3年就能博士畢業(ye) ，其實還有一些直博甚至碩博連讀的同學，5至6年也能拿到畢業(ye) 證。
別人28歲年紀輕輕已經博士畢業(ye) ，而我28歲還在博一博二苦哈哈地做實驗，不知道哪天是個(ge) 頭。這件事就挺讓人有落差感的。
而且，這些年紀輕輕的博士畢業(ye) 生，光是申請青基的時間，都比很多人長，更別說人家還可以去國外做兩(liang) 年博士後，然後以海外高層次人才的身份引進回國，30歲出頭已經拿穩了985副教授的教職。這種同齡人之間的差距，也恰恰是大家焦慮的根源之一。
所以，我寧可這個(ge) 崗位是一個(ge) “蘿卜崗”，因為(wei) 蘿卜崗必然條件嚴(yan) 苛，要求稀奇古怪。但怕就怕在“卷年齡”成為(wei) 一個(ge) 普遍現象，整個(ge) 社會(hui) 在不斷地通過年齡，來逼迫年輕人往前走，一步不停地往前走，給年輕人不斷地施加各種“年齡條框”，把大家攆得氣喘籲籲。
為(wei) 什麽(me) 要對年齡設限？
這是破除論資排輩的副作用
為(wei) 什麽(me) 要對年齡設限？年紀輕有年紀輕的優(you) 勢，年紀大有年紀大的好處，比如，薑太公70多歲出山，肯德基爺爺60多歲創業(ye) 。但是，我相信很多人從(cong) 小打心眼裏就討厭“論資排輩”這四個(ge) 字。
總覺得天生我材，為(wei) 什麽(me) 要排在一些年歲大而無能的人後麵。論資排輩，那都是無能者的自我救贖，有能力的人就應該破除這種陋習(xi) ，要綠色通道，要破格晉升。可是，真正諷刺的是，真正工作和進入社會(hui) 時，大家往往發現，那個(ge) 可以走綠色通道，可以破格提拔晉升的，往往不是自己。
而自己才是那個(ge) 最需要“論資排輩”的人。你我皆凡人，可能是很多人三四十歲後的內(nei) 心感慨。話扯遠了，其實為(wei) 了破除論資排輩，國家出台了很多政策和製度文件。
比如咱們(men) 熟悉的自然科學基金青年基金項目，專(zhuan) 門支持35歲以下青年科學家。免得大家都去拚麵上，導致年輕人很難競爭(zheng) 得過。
又比如所謂的幹部年輕化，35歲以下正科，40歲以下副處，都屬於(yu) 年輕幹部，要重點觀察重點培養(yang) 。
又比如現在高校圈裏盛行的年輕教師綠色通道……
這些專(zhuan) 門支持和幫助年輕人脫穎而出，而不必拘泥於(yu) “資曆”、工作時間長短的政策，正是為(wei) 了破除論資排輩而設。這些舉(ju) 措初衷是好的，結果也不錯。那麽(me) 多人因為(wei) 這類政策，年紀輕輕拿到了課題項目，成長為(wei) 年輕有為(wei) 的幹部，獲得了人生難得的提升和飛躍。
但是，缺點也很明顯，那些趕不上這種“年輕化政策”的朋友們(men) ，於(yu) 是乎都陷入了巨大的壓力與(yu) 沮喪(sang) 當中。我就親(qin) 眼見過不少體(ti) 製內(nei) 的年輕人，在開始工作的頭些年，一個(ge) 個(ge) 勁頭滿滿，主動加班加點。但如果錯過了年輕幹部提拔的東(dong) 風，就逐漸淪為(wei) 職場老油條的例子。還有網上很多青椒瘋狂吐槽的“非升即走”，就也是拿不到“青基”就得跟這份穩定的高校教師工作說byebye，讓無數博士和青椒壓力山大。
於(yu) 是，因為(wei) 有了各種年齡的限製，導致越來越多的年輕人開始了年齡焦慮。焦慮結婚，焦慮生娃，焦慮工作，焦慮有關(guan) 年齡的一切。好像隻要不按部就班地走下去，人生就會(hui) 行差踏錯。
人生，不該有那麽(me) 多設限
自由和限製，本身就是矛盾對立的。對人生設限，設置條條框框，這一點似乎中華文明圈的國家尤為(wei) 嚴(yan) 重。這個(ge) 說是內(nei) 卷也好，文明底色也罷，事實確實如此。而中國在過去30年，一方麵有人口紅利（尤其是本科以上學曆人才爆發式增長），另一方麵有高速騰飛的經濟和日新月異的科技發展。
很多青年人，不管是學識水平，學曆層次，都遠比老一輩強得多。這樣的氛圍中“不拘一格降人才，大力鼓勵青年人才成長成才”變成了一種必然的選擇。
但在這個(ge) 過程中，必然也會(hui) 犧牲一部分人的利益。比如走慢了一步，可能導致人生整體(ti) 下滑好幾個(ge) 層次的這些人。這種犧牲令人無奈，我們(men) 更希望的是，隨著“暴漲”時代的結束，“不拘一格降人才”也能去除年齡的條條框框。這樣一來，大家也許才能更加從(cong) 容，更加穩健地過好自己的人生。
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