特朗普要求封殺DEI項目 中國大陸學生爬藤布局迎來新變動？

何為(wei) DEI項目

DEI（多元、平等、包容），一開始聽起來像是做公益、改善社會(hui) 不公的好事，但美國這些年搞的“DEI大行動”，也引發了不少爭(zheng) 議。

最初，這個(ge) 概念源自美國的平權運動，目標是讓那些曆史上被邊緣化的群體(ti) 能在職場和學術圈站穩腳跟，享受應得的待遇。

很多人覺得，DEI政策就是要打破種族偏見，帶來“公平”嘛。

美國大學一度瘋狂推崇DEI，創建包容性環境，接受來自世界各地、背景各異的學生。還特別任命專(zhuan) 門人員負責DEI項目，有的學校甚至要求DEI負責人簽署承諾書(shu) ——承諾將多元化作為(wei) 學校核心理念。

聽起來，DEI似乎沒什麽(me) 錯，反而是為(wei) 了消除不平等，做了很多有益的事，對吧？

然而，2023年，美國最高法院的一紙判決(jue) ，直接砍掉了許多學校以種族為(wei) 因素的招生政策，推翻了幾十年積累下來的“傳(chuan) 統”。

這下，保守派不幹了——他們(men) 開始愈發大膽，接連發起訴訟，試圖廢除所有“DEI項目”，主張這些“反歧視”的政策，實際上是在“反白人”。

特朗普也毫不避諱表達立場，指責現在的DEI項目充滿反白人情緒，認為(wei) 大學錄取應看的是學術能力，而不是你的DEI標簽。

特朗普對DEI的態度一直很明確——“不支持就廢除”，甚至出台新命令，要求各大機構拋棄這些“過時”的政策。

雖然反對者不斷抗議，然而大多數美國高校和企業(ye) 還是乖乖聽命，選擇了放棄DEI，擁抱“新秩序”。

美國大學和大企業(ye) 紛紛拋棄DEI

美國大學和企業(ye) 紛紛“撇清”DEI，背後原因竟是……

隨著新行政命令的發布，許多美國大學和企業(ye) 開始大刀闊斧地整改自己的DEI（多元、平等、包容）政策。

1月，美國東(dong) 北大學迅速從(cong) 官網上刪除了所有涉及DEI的內(nei) 容，現如今，搜索學校DEI辦公室時，頁麵會(hui) 自動跳轉到一個(ge) 名為(wei) “Belonging at Northeastern”的新頁麵。

一些學生認為(wei) ，這是學校為(wei) 了避免失去聯邦資金而做出的“應急操作”。

與(yu) 此同時，佐治亞(ya) 理工學院也從(cong) 2023年起全麵停止了DEI項目，發言人Blair Meeks在郵件中透露，從(cong) 2023年開始，學校已經著手整改這些項目，並且到今年2月，官網已經完全清除相關(guan) 內(nei) 容。

佐治亞(ya) 理工的發言人表示，作為(wei) 聯邦政府的合作夥(huo) 伴，學校必須遵守所有聯邦和州的法規和政策，以增強美國的創新力和競爭(zheng) 力。

不僅(jin) 是大學，科技巨頭們(men) 也開始和DEI說“再見”。根據報道，亞(ya) 馬遜在最近的年度報告中刪除了所有關(guan) 於(yu) “DEI”的內(nei) 容，並且通知員工，公司的DEI項目將逐步取消。

除了亞(ya) 馬遜，像Meta、Alphabet等大公司也紛紛宣布與(yu) DEI切割。

連谘詢公司埃森哲也跟風撤銷了DEI目標，明確表示今後將不再使用這些目標來評估員工表現，甚至暫停了外部多樣性調查的數據提交。

機構顧問點評

是好事還是壞事

整體(ti) 來看，廢除DEI政策可能會(hui) 帶來更公平的教育資源競爭(zheng) 環境，尤其對中國申請者有一定好處，因為(wei) 很多中國申請者並未從(cong) DEI政策中直接受益。

從(cong) 本質上講，DEI政策的支持者並非真正追求機會(hui) 平等，而是追求結果上的一致性，或說是一種理想化的“公平”模式。

這就像是一個(ge) 果園裏，不管每棵樹的生長環境、土壤和光照差異如何，都要求每棵樹結出一樣多的果實。

從(cong) 果園整體(ti) 的角度來看，這似乎是公平的；但如果站在每棵樹的角度，那些生長得更好、照料得更細致的樹，可能會(hui) 被限製成果的數量，即使它們(men) 本身有更大的結實潛力。

這就像大學申請，有些非常優(you) 秀的申請者，可能因為(wei) DEI政策的影響，錯失了本應屬於(yu) 自己的機會(hui) 。

比如華裔學生Jon Wang，盡管SAT高達1590，GPA為(wei) 4.65，仍然被哈佛等六大名校拒絕。

如果廢除DEI政策，長期以來被“內(nei) 卷”困擾的中國申請者，可能會(hui) 憑借其出色的學術成績和能力，在美國大學申請中獲得更公平的機會(hui) ，減少身份背景帶來的競爭(zheng) 不公。而在職場上，這種影響也同樣存在。

當然，廢除DEI政策並非沒有負麵影響。雖然DEI在執行中存在一些問題，但它確實在一定程度上促進了校園內(nei) 的文化多樣性與(yu) 包容性。

政策被廢除後，校內(nei) 的群體(ti) 關(guan) 係可能會(hui) 變得緊張，中國留學生可能麵臨(lin) 一些潛在的歧視和偏見，影響留學期間的心理健康與(yu) 生活體(ti) 驗。

不過，目前並不確定所有大學和企業(ye) 都會(hui) 完全廢除DEI政策。

雖然一些學校和公司已經響應，但仍有不少未做出改變。所以，同學們(men) 無需過於(yu) 擔心，專(zhuan) 注提升自己，抓住機會(hui) ，才是最好的應對方式。