芬蘭全力促進國際學生及配偶人才留在當地

對任何人來說，在外國找到有意義(yi) 的工作或許都是一項艱巨的任務。本期帶你了解芬蘭(lan) 為(wei) 努力攀登職業(ye) 階梯或追求創業(ye) 夢想的國際人才提供的眾(zhong) 多服務。

吸引國際人才前往一個(ge) 國家的好處有目共睹。但同樣重要的是，留住那些由於(yu) 職業(ye) 轉型、學習(xi) 或各種其他原因而已經居住在一個(ge) 國家的國際人才。

“目前，僅(jin) 在大赫爾辛基地區就有1萬(wan) 名未就業(ye) 或未充分就業(ye) 的受過高等教育的外國人。”The Shortcut營銷主管傑西·克裏斯蒂安（Jessi Christian）表示。The Shortcut是一家總部位於(yu) 赫爾辛基的非營利組織，為(wei) 國際人才融入職場提供支持。“我們(men) 認為(wei) ，外國人融入職場是使芬蘭(lan) 具有全球競爭(zheng) 力的的一個(ge) 關(guan) 鍵要素。”

這番話很容易引起共鳴，芬蘭(lan) 企業(ye) 越來越願意以開放態度雇用外國人才。不過仍有改進空間，在全國各地，各類機構關(guan) 注的焦點正是：幫助國際人才留在芬蘭(lan) ，找到有意義(yi) 的工作並尋求職業(ye) 發展。

踏上職業(ye) 階梯

縱觀各國，學生代表著龐大的人才庫。目前，有2萬(wan) 多名國際學生在芬蘭(lan) 高等教育機構學習(xi) 。此外，芬蘭(lan) 政府製定了一個(ge) 目標：將每年新入學的外國學生人數增加兩(liang) 倍，達到15000人，力爭(zheng) 使75%的外國學生畢業(ye) 後留在芬蘭(lan) 工作。 

芬蘭(lan) 已經采取舉(ju) 措，力爭(zheng) 實現這一目標。最近修改的一項法律簡化了國際學生的居留許可程序，使他們(men) 能夠更快地獲得永久居留權。與(yu) 此同時，大多數芬蘭(lan) 大學和教育機構已實施麵向國際學生的職業(ye) 發展項目並提供配套服務。

阿爾托大學的國際人才項目是其中一個(ge) 例子。該項目邀請學生和潛在雇主參加各種職業(ye) 輔導活動。該項目已與(yu) 幾個(ge) 芬蘭(lan) 行業(ye) 巨頭合作，如菲斯卡斯、芬-安全、通力、諾基亞(ya) 和瓦錫蘭(lan) 。 

在西芬蘭(lan) 省的瓦薩，幾所高等教育機構合作實施了瓦薩國際人才（Vaasa International Talents）項目。在附近的圖爾庫，埃博學術大學（Åbo Akademi）為(wei) 國際學生提供一對一職業(ye) 輔導，這項活動是該校CareerContact項目的一部分。這些項目旨在幫助國際學生深入了解芬蘭(lan) 的工作生活，並為(wei) 他們(men) 與(yu) 國內(nei) 外專(zhuan) 家牽線搭橋。一個(ge) 關(guan) 鍵因素是與(yu) 教育機構及私營部門的密切合作。 

“圖爾庫五分之一人口是正在接受高等教育的學生，”Talent Turku的專(zhuan) 家洛塔·庫揚帕（Lotta Kujanpää）表示，“除了兩(liang) 所大學和四所應用科技大學的職業(ye) 生涯服務外，圖爾庫國際之家（International House Turku）也提供一站式谘詢和指導服務，促進和支持移民及剛到芬蘭(lan) 的國際人士融入圖爾庫。”

擁抱職業(ye) 轉型

但國際人才並不囿於(yu) 學術界。移民到一個(ge) 國家的原因多種多樣，有時並非選擇問題。在就業(ye) 服務方麵，難民群體(ti) 經常得不到充分服務。這正是Startup Refugees在2015年誕生時必須應對的挑戰。作為(wei) 一項社會(hui) 倡議，Startup Refugees幫助尋求庇護者、難民和移民迅速融入芬蘭(lan) 勞動力市場。

“我們(men) 雇用了1300多名新移民，提供了9000多個(ge) 技能發展和教育機會(hui) ，440多名新移民參加了我們(men) 的創業(ye) 課程，”傳(chuan) 播與(yu) 品牌經理安妮·萊托寧（Anni Lehtonen）表示，“在我們(men) 看來，工作是融入新環境、學習(xi) 語言和文化的最好方式。芬蘭(lan) 目前的融合體(ti) 係仍然過於(yu) 注重語言學習(xi) 。”

紮伊德·烏(wu) 斯塔（Zaid Usta）來自伊拉克，現在是坦佩雷大學的碩士生，也是Startup Refugees的社區領導人之一，他對這些類型服務的需求感同身受。

“Startup Refugees 這個(ge) 項目與(yu) 活動本身的包容性提供了一個(ge) 絕佳機會(hui) ，讓更多人得以參與(yu) 芬蘭(lan) 職場並避免移民社群被邊緣化” 紮伊德·烏(wu) 斯塔這麽(me) 說。（圖：Jirina）

“2015年，我和家人以尋求庇護者的身份來到芬蘭(lan) 。作為(wei) 一名具有外國背景、接受過高等教育的人士，我參加了融合項目，這些項目專(zhuan) 門麵向居住在芬蘭(lan) 、受過高等教育的移民和外國人，”烏(wu) 斯塔說，“Startup Refugees實施的項目非常重要，因為(wei) 這些項目力求解決(jue) 芬蘭(lan) 本國民眾(zhong) 與(yu) 生活在芬蘭(lan) 、有著多元文化的難民和移民之間缺乏了解的問題。”

2016年啟動的Integrify同樣為(wei) 尋求庇護者提供培訓，但專(zhuan) 注於(yu) 編程。在其試點項目中，所有參與(yu) 者都在芬蘭(lan) 謀得軟件開發工作。今天，Integrify的業(ye) 務版圖遍布歐洲各地，向所有有誌成為(wei) IT開發人員者開放申請。

此外，公共部門也提供配套服務。例如，芬蘭(lan) 的主要城市大都有自己的“人才之家”或“國際之家”，作為(wei) 一站式服務機構，為(wei) 居住在城市的國際人士提供支持。例如，坦佩雷國際之家（International House Tampere）提供與(yu) 在該市學習(xi) 和工作相關(guan) 的服務，並為(wei) 當地雇主提供聯絡服務。 

走向創業(ye)

並非人人都在找工作，也有人試圖創建自己的公司。芬蘭(lan) 的創業(ye) 生態係統是國際人才的重要雇主，同時也為(wei) 尋求創業(ye) 者提供大量支持。Maria 01是這方麵的典範，這是一個(ge) 位於(yu) 赫爾辛基的創業(ye) 園區，大量為(wei) 國際人才提供支持的生態係統機構雲(yun) 集於(yu) 此。 

“Maria 01園區的員工來自超過65個(ge) 國籍，背景多元化，我們(men) 對員工們(men) 選擇在此創業(ye) 表示感謝。我們(men) 能夠感受到不同的文化、思維方式和工作方式，”營銷與(yu) 傳(chuan) 播主管漢娜·尼隆德（Hanna Nylund）說，“我們(men) 很高興(xing) 社區內(nei) 有許多機構，它們(men) 舉(ju) 辦不同的培訓、項目、配對活動，在國際人才與(yu) 當地實體(ti) 之間牽線搭橋，並幫助他們(men) 找工作或成立自己的公司。”

The Shortcut是其中之一 。自2016年以來，該機構已幫助307人就業(ye) ，並助力88名創業(ye) 者創業(ye) 。2022年初，The Shortcut啟動了星火學院（Spark Academy），這是一個(ge) 針對女性和非二元性別人群的免費創業(ye) 項目。 

傑西·克裏斯蒂安說：“特別是對女性國際人才而言，由於(yu) 缺乏人脈、女性榜樣和導師，加上語言和知識障礙，她們(men) 很難創辦自己的公司或加入初創公司。” 

亞(ya) 麗(li) 杭德拉·科博斯（Alejandra Cobos）是星火學院的一名新創業(ye) 者。科博斯來自洪都拉斯，移居芬蘭(lan) 後進入一家大公司實習(xi) ，這次實習(xi) 機會(hui) 來自她在意大利就讀的大學牽線。不過，在她看來，沒有芬蘭(lan) 大學的學位和不具備芬蘭(lan) 語技能仍然給希望開啟職業(ye) 生涯的外國人帶來了巨大挑戰。對科博斯來說，應對之道是創業(ye) 。

“我在不知道活動規模的情況下報名參與(yu) 了Slush的誌願服務活動。在那裏，我意識到芬蘭(lan) 的創業(ye) 生態係統是如此龐大、如此國際化，這就是我的向往之地，”科博斯表示，“圍繞初創公司，有許多正在實施的項目和活動，我想如果我嚐試創辦公司，芬蘭(lan) 將是不二之選。當我開始行動並進入這個(ge) 生態係統時，我看到了許多年輕人、女性和外國人，這讓我感到自己也能成功創業(ye) 。”

科博斯參加了星火學院為(wei) 期一個(ge) 月的創業(ye) 課程，她說這次學習(xi) 經曆幫助她找到自信並創辦了自己的公司——MindMatters。 

“我曾想構思自己的公司理念，但我在這裏沒有龐大的關(guan) 係網，創辦公司仿佛是一個(ge) 巨大的飛躍。“星火”在最後一刻讓我確信，盡管我不是芬蘭(lan) 人，而且是一名女性，我仍能夠成功創業(ye) 。”

尋找隱藏的寶石

有一群國際專(zhuan) 業(ye) 人士往往被忽視。許多國際人才與(yu) 他們(men) 的生活伴侶(lv) 一起移居芬蘭(lan) ，也希望在這裏建立自己的事業(ye) 。這類人才有待挖掘，例如，坦佩雷的隱藏的寶石（Hidden Gems）倡議希望接觸到這類人才。 

隱藏的寶石於(yu) 2018年啟動，初衷是為(wei) 坦佩雷大學國際研究人員的配偶提供支持。一年後，這項倡議的活動開始向私營部門開放，活動內(nei) 容包括建立社交、職業(ye) 輔導和職業(ye) 發展服務。2022年的重點工作是建立同伴支持小組。

“在遷移過程中，配偶往往不在組織支持的範圍內(nei) ，而他們(men) 需要最多的職業(ye) 關(guan) 懷，”坦佩雷大學人力資源服務高級專(zhuan) 家賴莎·索米寧（Raisa Suominen）說，“隱藏的寶石團隊的目標是確保配偶能夠在芬蘭(lan) 建立社交網絡，提高語言技能並構建社會(hui) 身份。迄今為(wei) 止，我們(men) 已經幫助了超過125名國際配偶。”

但是，無論這些服務和項目麵向哪類人群，它們(men) 的根本宗旨並無二致。在外國尋找就業(ye) 和職業(ye) 機會(hui) 的過程或許令人望而生畏，需要一係列便利服務加持。最終實現共贏。

“多樣性對每個(ge) 人都有助益，可以成為(wei) 助力芬蘭(lan) 發展的一個(ge) 關(guan) 鍵要素，”克裏斯蒂安說，“統計數據顯示，種族和性別多元化的公司在盈利能力方麵優(you) 於(yu) 多元化程度較低的公司。”

原文作者：埃娃·哈拉莫（Eeva Haaramo）