商業銀行管培生申請招聘流程

銀行業(ye) 和其他的金融機構相比，可以說是一個(ge) “龐然大物”，可謂是中國金融業(ye) 的航空母艦。根據前幾年的金融業(ye) 應屆生求職調查報告，簽約商業(ye) 銀行的應屆生位居第一，占到了22.78%。

同時，銀行通過內(nei) 部培訓和崗位輪換的方式培養(yang) 人才。管理培訓生通常是在銀行通過招聘考試後，對具有特定潛力的應屆畢業(ye) 生進行係統、全麵的培訓。通過最終篩選出銀行所需的具有高層管理潛質的人才，逐步提升到管理層，在銀行崗位上占據明顯優(you) 勢。

每逢學校招聘季，各大銀行都會(hui) 以高薪向應屆學生伸出橄欖枝，因此，銀行管培生對應屆畢業(ye) 生來說是個(ge) 極佳的選擇。因此有許多應屆生熱衷於(yu) 申請銀行的銀行管培崗，在銀行校招中管培崗是最受歡迎的崗位。然而，有些人認為(wei) 去銀行都是基礎工作，這不利於(yu) 應屆生的快速成長。

管培生到底是什麽(me) ？管理培訓生指的是什麽(me) 培訓計劃？為(wei) 什麽(me) 各大銀行現在要遵循管培生路線？從(cong) 剛畢業(ye) 的大學生開始培養(yang) ，企業(ye) 又是否會(hui) 虧(kui) 損呢？

管培生指的是什麽？

管理培訓生來自外國的大型公司。對於(yu) 它是否適合金融業(ye) ，大家也是持有不同的看法。根據相關(guan) 報道，銀行業(ye) 是金融業(ye) 中第一個(ge) 學習(xi) 和引進“管理培訓生”製度的金融機構。這些年來各大券商、基金也開始實施管培生計劃。

銀行管培生的培訓計劃與(yu) 其他行業(ye) 幾乎相同。進入崗位後,首先要進行係統培訓,然後輪崗,再確定崗位。

在這個(ge) 基礎上，由於(yu) 銀行業(ye) 對求職者專(zhuan) 業(ye) 知識的特殊要求，且銀行業(ye) 發展至今已相當完善，管培生的成長路徑通常是從(cong) 大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培生輪崗的意義(yi) 在於(yu) 更全麵地知悉商業(ye) 銀行的經營情況，之後再根據個(ge) 人情況或者個(ge) 人申請設置崗位。

然而，不同銀行對管培生的培訓方式不同，總行和分行也存在一定差異。總行的管培生肯定會(hui) 有更多的機會(hui) ，但這並不意味著分行的管培生不如總行。由於(yu) 分行直接聯係客戶並創造利潤，在分行可以更快地接觸到業(ye) 務，並成長為(wei) 一名業(ye) 務技能極為(wei) 熟練的人，未來會(hui) 有更多的職業(ye) 選擇和跳槽方向。

分行管培和總行管培通常在前一至兩(liang) 年需要到各個(ge) 支行以及分行各個(ge) 部門進行輪崗，最終確定崗位。確定崗位時，可以選擇返回分行部門，比如部分分行的中後台部門，如法律合規部、人力資源部等部門。

作為(wei) 總行管培，並不是能一進入這個(ge) 行業(ye) 就可以享受到極高的待遇。越來越多的銀行要求總行管培到基層進行培訓，尤其是四大行的總行管培大多需要到基層網點體(ti) 驗櫃員的生活。在總部部門晉升很難，但你可以積累幾年經驗，然後跳槽到股份製管理崗位，或者申請掛職一級分行。通常來說都可以高掛。當然，選擇總部還是分行取決(jue) 於(yu) 你自己。

同為(wei) 銀行管培生。每家銀行在招聘管培生時都有不同的要求。培養(yang) 方向的不同之處，差異會(hui) 更大。

以交通銀行為(wei) 例，交通銀行對管培生培訓是銀行業(ye) 中最高端的。首先，我們(men) 來看看交通銀行對關(guan) 管培生的篩選情況。一般來說，一些求職者因其學曆而被排除在外。還有就是交通銀行是業(ye) 內(nei) 公認的在管培生培養(yang) 上出手非常慷慨。

根據之前的數據，從(cong) 2005年9月~2016年的這10年間，交通銀行從(cong) 國內(nei) 外名牌大學的優(you) 秀碩士和博士生中招募了200多名管培生。

雖然銀行之間存在一些差異，但管培生是一個(ge) 特殊的群體(ti) ，因此各大銀行都非常重視，並期待著提供更多機會(hui) 來培養(yang) 他們(men) 真正需要的人才。

銀行管培生的職業發展前景如何？

在上麵的管理培訓路線中，可以看出有一定的培訓機製，主要是讓沒有工作經驗的應屆生能充分了解到銀行的工作業(ye) 務和內(nei) 容。通常管理培訓項目為(wei) 期三年。在培訓期間，你將輪崗以便熟悉不同崗位的工作要求。完成輪崗和培訓後，你可以成為(wei) 支行的管理人員。

與(yu) 其他崗位相比，管培生的晉升和轉崗相對容易，而銀行的中後台和中高級管理職位一般都是開放的內(nei) 部競爭(zheng) ，這就突出了管培生的競爭(zheng) 力。

對於(yu) 一個(ge) 足夠優(you) 秀的管培生來說，一般有兩(liang) 條職業(ye) 發展道路：

1、定崗到總部運營線的管培生將首先成為(wei) 一個(ge) 部門的科員（如戰略部的普通員工），然後成為(wei) 科長（如戰略部的主管），然後可以晉升為(wei) 處長。而那些定崗在分行的人通常遵循業(ye) 業(ye) 務線的發展路徑，比方說從(cong) 中層的某個(ge) 業(ye) 務主管開始，之後成為(wei) 業(ye) 務部門的經理，然後成為(wei) 支行行長；那些發展較好的人也可能被調任為(wei) 整個(ge) 分行的行長。

2、根據以往這些年的情況，許多分行管培生會(hui) 被委派到下一級的支行輪崗。如果你想在輪崗結束後回到分行，那就要通過內(nei) 部競聘。想要通過內(nei) 部競聘，需要合適的時間、地點和人員。從(cong) 整體(ti) 上來看，銀行管培生還是非常有前途的。建議提前做好準備。下麵是管培生的招聘要求：

學曆：

通常管培生要求本科以上學曆；總行的管培生和定向管培生通常要求研究生以上學曆。擁有985/211學位的求職者更容易通過簡曆關(guan) ；外資銀行管培生招收的人很少，一般來說，求職者必須擁有研究生或以上學曆。海外留學生、985/211大學的學生更有可能通過簡曆關(guan) 。

專(zhuan) 業(ye) ：

定向管培生通常沒有學曆要求。其他方向的管理培訓生通常不會(hui) 限製專(zhuan) 業(ye) ，會(hui) 優(you) 先考慮具有金融、經濟、法律等相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 背景的人。

證書(shu) ：

CPA、FRM、CFA、銀行從(cong) 業(ye) 資格、證券從(cong) 業(ye) 資格、法律職業(ye) 資格證書(shu) 、會(hui) 計從(cong) 業(ye) 資格等證書(shu) 都會(hui) 加分。

榮譽：

優(you) 秀畢業(ye) 生、獎學金證書(shu) 以及優(you) 秀學生幹部，在這方麵越多越好。

實習(xi) ：

銀行、證券、保險、政府、大型國有企業(ye) 、律所、會(hui) 計師事務所等機構的實習(xi) 經曆會(hui) 有所加分。

社團經曆：

班級幹部、學生會(hui) 主席、黨(dang) 團支部書(shu) 記工作經曆都可以加分。

管培生的招聘流程

網申階段

第一階段是網上申請階段。每年各大商業(ye) 銀行都會(hui) 在官網發布管培生的招聘公告。可以根據公告的要求填寫(xie) 簡曆，並注意一些細節。在填寫(xie) 實習(xi) 經曆時，盡量填寫(xie) 與(yu) 金融機構相關(guan) 的實習(xi) 經曆和自己從(cong) 事的一些專(zhuan) 業(ye) 工作。

例如：xxx，2022年3月至6月，在民生銀行投資銀行部實習(xi) ，協助該部高級產(chan) 品經理整理公司債(zhai) 券發行數據，撰寫(xie) 調查報告初稿，協助推進公司授信額度管理；製作PPN並發行培訓PPT；撰寫(xie) 內(nei) 部培訓通訊稿；完成領導交辦的其他工作。個(ge) 人證件照應適當點綴，但是不得失真，不然在麵試中見到真人會(hui) 給人留下不好的印象；簡曆中的內(nei) 容應盡可能真實準確，經得起麵試官的問題。一些重要的工作實習(xi) 經驗要能站得住腳。

筆試階段

第二階段是筆試階段，主要為(wei) 通用就業(ye) 能力測試和綜合知識測試。你可以找一些銀行招聘的筆試真實題進行練習(xi) ，以便快速掌握關(guan) 鍵點。一般來說，通用就業(ye) 能力測試包括數字推理、數學問題、邏輯判斷、認知能力、言語理解、資料分析等；綜合知識測試包括銀行相關(guan) 知識、金融知識、金融法律法規、當前政治熱點等。

麵試階段

第三階段為(wei) 麵試階段，通常分為(wei) 兩(liang) 輪。第一輪為(wei) 無領導小組討論。這個(ge) 要盡量從(cong) 人群中脫穎而出，不僅(jin) 要抓住有效發言次數，而且還要注意團結同事。至於(yu) 該怎樣做到這一點，你可以在網上找一些無領導小組麵試培訓視頻學習(xi) 。

第二輪為(wei) 單獨麵試。通常會(hui) 有3~5名麵試官詢問你的簡曆、求職動機和專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 的問題。通常來說，本著實事求是的原則，在回答問題時盡量體(ti) 現自己的綜合素質以及對問題的深入思考。若能體(ti) 現自己的獨到的見解那就會(hui) 非常有利。

最後一步就能收到offer並進行入職體(ti) 檢。在這個(ge) 階段，基本上表明你將成為(wei) 一名金融從(cong) 業(ye) 者，開始一段嶄新的職業(ye) 生涯！

有哪些地方需要格外注意？

在加入管培生團隊的過程中，建議盡可能選擇總行管培生。總行為(wei) 管培生提供的培訓更加係統和全麵。會(hui) 通過客戶經理、產(chan) 品經理、信用審批和風險合規等不同的流程。並且輪崗結束後，通常是雙向選擇，要麽(me) 留在總行部門，要麽(me) 去分行。通常分行招聘的管培生名不副實，就是未來的櫃台工作人員或客戶經理儲(chu) 備人員。如果沒有特定的人脈關(guan) 係或客戶資源，很難回到分行。大家應該做好在基層工作的心理準備。

工資待遇方麵：這也是大多數學生關(guan) 心的問題。總體(ti) 而言，股份製銀行對管培生的待遇相對來說會(hui) 更好，而四大行對管培生的待遇相對較差。

例如：如果是股份製銀行總行管培生，基本工作+年終績效+公積金打包後的年薪可以達到20~30萬(wan) ，這還是一個(ge) 比較不錯的待遇。對於(yu) 定崗之後的工作，應結合部門的年度考核和績效進行綜合評判。

總的來說，公司金融部、前台投資銀行部、金融市場部等部門多年來都得到了非常優(you) 厚的待遇；中後台信用審批部門、法律合規部門、風險管理部門等主要取決(jue) 於(yu) 職位和級別，普通員工的待遇一般，相對穩定；如果是客戶經理這樣的職位，主要取決(jue) 於(yu) 績效指標的完成情況。

筆試&麵試經驗分享

筆試

銀行校招的筆試題包括綜合能力測試（思維策略、邏輯推理、言語理解和表達、數學運算以及資料分析）、英語、行業(ye) 知識和性格測試，這些題目的分量都比較大，也比較難。

不建議大家在筆試上花費太多時間，除非你想考人民銀行或者政策性銀行。如果你隻想考商業(ye) 銀行的話，差不多準備一個(ge) 多月就可以了。

麵試

大部分都是群麵。目前校招的麵試形式通常是無領導的小組討論。最後，選擇一位代表發言，並采取自由辯論的形式。這些麵試問題專(zhuan) 業(ye) 性不是很強，主要是測試每個(ge) 人的積累和適應能力。可以去找各個(ge) 銀行的曆年麵試題目來練習(xi) 。

並不是說多說或做最後總結的人更有機會(hui) 通過。一些銀行的風格相對低調。例如，一家上海農(nong) 商行在學生麵前采取了辯論的形式。當時的討論也十分激烈。有學生在第一輪中隻搶到了兩(liang) 次，但通過了麵試。反而是一些在整個(ge) 麵試過程中回答積極和熱情的學生沒有通過，這表明每家銀行的風格不同。

一般來說，招商銀行和民生銀行的風格更加激進，所以他們(men) 可能更喜歡在麵試中更為(wei) 活躍的學生。還有一些半結構麵試的問題。在這一輪中，隻需如實回答，並注意語言組織流暢。

建議大家用心準備有關(guan) 麵試環節的部分。一些學生在考試前和金融小夥(huo) 伴模擬了五場群麵。每種問題類型都有訓練：優(you) 先級問題、開放式問題、兩(liang) 難問題、角色扮演問題、資源爭(zheng) 奪問題、操作性問題等等。不僅(jin) 提高了解決(jue) 各種問題的回答技巧，更重要的是，通過訓練可以不再害怕麵試。