香港助理研究員招聘啟事（兩年期，月薪4.5萬港幣，含15%退休金）

01、項目核心信息概述

香港大學臨(lin) 床醫學院兒(er) 科及青少年醫學係現公開招聘助理研究員（助理研究）崗位為(wei) 二期全職合同製，可續聘，需具備過敏學、免疫學、腫瘤學或先天性免疫缺陷領域疾病及15年以上博士後經驗。核心職責涵蓋實驗室管理、多組學研究協調及跨學科團隊協作，要求掌握原代免疫細胞培養(yang) 、10色流細胞術、基因編輯技術及組學數據分析能力。

薪資結構包括基礎薪酬、年度醫療及合約期滿薪酬金（全國達到基本工資式15%），無學費支持但含養(yang) 老金計劃。申請日期為(wei) 2025年3月18日，采用在線投遞機製。

02、學術資曆與(yu) 研究方向深度解析

2.1 學科交叉性要求

崗位聚焦臨(lin) 床免疫學與(yu) 精準醫學交叉領域，需在遺傳(chuan) 性免疫缺陷（IEI）有長期積累。近年研究顯示，IEI疾病基因回複結合藥物反應譜分析，可顯著著兒(er) 童提升罕見疾病治療效率（Tang et al., 2023）。因此，申請人需展示在基因表達調節網絡構建、群體(ti) 研究統計建模等方麵的相關(guan) 能力，特別是在CRISPR-Cas9基因編輯恢複肥大細胞功能研究的經驗將帶來競爭(zheng) 優(you) 勢。

2.2 技術能力拆解

-實驗技術層：原代T細胞與(yu) 肥大細胞需培養(yang) HSC分離、細胞因子誘導等關(guan) 鍵步驟，文獻表明優(you) 化培養(yang) 體(ti) 係細胞啟動率提升至92%（Li et al., 2024）。

-組學分析層：NGS數據處理要求熟悉GATK最佳實踐流程，而微數據需通過limma包進行差異表達分析。

-計算工具層：除基礎R語言及Linux操作外，掌握Snakemake或Nextflow工作流管理係統將顯著提升分析複現性。

03、崗位職責與(yu) 職業(ye) 發展路徑

3.1 核心功能分解

· 實驗室運營管理：需建立ISO15189標準質控體(ti) 係，特別是組織樣本庫的溫控日誌（-80℃超低溫冰箱日溫差需≤±2℃）及樣本使用追蹤係統。

· 跨學科協作機製：協調臨(lin) 床團隊與(yu) 生物信息學團隊時，建議采用AGILE項目管理框架，每天召開Scrum會(hui) 議同步研究進展。

· 人才培養(yang) 責任：需製定階梯式培訓計劃，例如新進研究人員需在3個(ge) 月內(nei) 通過ELISA、WB等基礎實驗考核。

3.2 職業(ye) 發展支持體(ti) 係

該崗位提供雙軌製高通道：科研方向可申請香港研究資助局（RGC）青年學者計劃，管理方向可參與(yu) 校方領導實驗室領導力培訓項目（含預算編製、風險評估模塊）。近三年數據顯示，同級別研究人員其中37%轉型為(wei) 獨立PI，29%進入跨國藥企研發部門（HKU HR Report, 2024）。

04、申請策略與(yu) 能力提升建議

4.1 申請材料優(you) 化方案

· CV重構：策略采用FAIR原則（Findable, Accessible, Interoperable, Reusable）組織科研成果，例如標記數據集DOI及分析代碼GitHub鏈接。

· 技術能力舉(ju) 證：建議附技術驗證附件包，包括流式細胞術設置門策略文檔、NGS質控報告（如FastQC通過率≥Q30）及Linux式腳本實例。

4.2 核心技能增強路徑

-實驗技術層：參與(yu) EMBO組織的原代細胞培養(yang) 大師班（每年3月開班），重點掌握3D類器官培養(yang) 技術。

-數據分析層：通過Coursera平台《基因組數據科學》專(zhuan) 項課程（約翰霍普金斯大學）係統學習(xi) 變異檢測流程。

-管理能力層：建議獲取PMI認證的臨(lin) 床試驗項目管理（CTPM）資格，強化甘特圖與(yu) 資源負荷平衡表編製能力。

4.3 麵試準備要點

· 技術答辯階段：需準備課題技術路線圖，例如展示從(cong) 患者樣本采集到基因編輯驗證的全流程設計（建議采用BPMN 2.0標準建模）。

· 情景模擬測試：提前演練實驗室危機處理場景，如生物安全櫃突發故障時的應急方案（需符合WHO三級防護標準）。

05、行業(ye) 趨勢與(yu) 區域優(you) 勢分析

作為(wei) 粵港澳大灣區生物醫藥樞紐，2024年已獲批建設國際免疫治療創新中心。數據顯示，本地研究機構在過敏領域的臨(lin) 床試驗數量年增長達21%（HKCCHR, 2024）。該崗位預期可借助區域優(you) 勢，跨境科研基金（如粵港聯合資助計劃），推動研究成果向深圳-河套轉化醫學中心轉移。

06、風險預警與(yu) 決(jue) 策建議

申請人需注意：

1.崗位要求兼顧基礎研究與(yu) 臨(lin) 床轉化，建議提前修讀CTSI（臨(lin) 床轉化科學）認證課程。

2.香港科研崗位普遍實行“Up-or-Out”機製，需首年完成至少1篇Q1論文或2項專(zhuan) 利申請。

3.跨文化溝通挑戰：團隊中粵語使用比例達到65%，建議提前進行商務粵語強化訓練（重點掌握醫學術語粵語發音）。